Preguntas frecuentes de los empleados

Dotación de personal temporal de Idaho

Personnel Plus, Inc. tiene un programa completo de solicitud y orientación que responderá a todas sus preguntas. Sin embargo, aquí hay algunas respuestas a las preguntas más frecuentes.

¿Puedo solicitar en línea?

Sí, se puede aplicar en línea ¡ahora!

¿Cómo me inscribo con Personnel Plus?

Puede solicitarlo fácilmente desde la comodidad de su hogar a través de nuestro Solicitud de trabajo en línea o visite uno de nuestros Oficinas y complete una solicitud en persona. Una vez que haya completado la solicitud de empleo en casa o en la oficina, se le presentará la oportunidad de programar una entrevista por video en la oficina o en línea. Por favor asegúrese de tener una identificación legal con usted para propósitos de I-9 (Documentos aceptables). El proceso básico de entrevista y selección puede durar entre 30 y 45 minutos. Programe su cita después de completar su solicitud. Por favor, comprenda que algunos de nuestros clientes requieren procesos de selección y orientación especializados que pueden llevar más tiempo.

También puede postularse para cualquier número de vacantes que se enumeran aquí en nuestro Junta de vacantes de empleo. Tenga en cuenta que primero debe completa tu solicitud de empleo con nosotros antes de solicitar un puesto. Crear una cuenta es gratis y el proceso solo toma unos minutos. Su cuenta almacena su información personal y reanuda la información. También puede actualizar su información según sea necesario.

¿Qué tipo de trabajo tienes?

Somos una firma de personal de servicio completo y ofrecemos una variedad de puestos en cualquier momento para agencias estatales / gubernamentales y empresas privadas. Personnel Plus, Inc. se asocia con numerosos clientes, ofreciendo puestos de nivel de entrada, nivel medio y alto; así como capacitación en el trabajo. Ofrecemos trabajo a tiempo completo, parcial, temporal y permanente. Nuestras posiciones abarcan todas las disciplinas, incluidas, entre otras, las siguientes:

  • Administrativo
  • Construcción
  • sonido magistral.
  • Tarea general
  • Apoyo técnico
  • Industrial
  • Servicios profesionales
  • Médica
  • Servicio de restaurante
  • Custodia
  • Fabricación
  • Producción
  • Y más….

Por favor mira el trabajos que tenemos actualmente! Please nota que nuestros trabajos disponibles se actualizan y cambian con frecuencia.

¿Cómo consigo un trabajo?

Cuando un cliente nos da un pedido, contactamos a personas seleccionadas que tienen una cuenta existente en nuestra base de datos. Se le dará la información necesaria como; nombre de la empresa, ubicación, horario, vestimenta adecuada, tarifa de pago y descripción del trabajo, y es posible que deba presentarse para una evaluación adicional y completar un formulario de aceptación del trabajo.

¿Puedo encontrar un trabajo permanente a través de Personnel Plus, Inc.?

Si. Cientos de nuestros empleados encuentran trabajo permanente a través de nuestro servicio. Esto varía según el tipo de ubicación; ya sea temporal, temporal para contratar o permanente, y varía según el acuerdo de cliente a cliente. En general, tenemos acuerdos con nuestros clientes de que lo utilizarán durante un número predeterminado de horas a través de nuestro servicio antes de ofrecerle un puesto a través de su empresa. Esto le brinda una amplia oportunidad para mostrar su ética de trabajo y su desempeño laboral superiores.

¿Necesito un vehículo?

No. Sin embargo, el transporte confiable permitirá que se le ofrezcan más asignaciones, ya que muchas asignaciones son delicadas y / o difíciles de alcanzar sin un transporte confiable. Es importante que llegue a tiempo al trabajo y nos demuestre que cuenta con un transporte confiable para cumplir con los deberes que acepta con una oferta de trabajo.

¿Cuánto duran las posibles asignaciones?

Las asignaciones de trabajo pueden variar desde horas, días, semanas, meses e incluso años. También puede tener la oportunidad de ser contratado por la empresa cliente como empleado a tiempo completo. Antes de aceptar una asignación, asegúrese de que se ajuste a sus parámetros, siempre seremos transparentes sobre nuestro conocimiento de su duración. Una vez que finaliza una asignación, debe notificar a Personnel Plus, Inc. a más tardar 5 p. M. Del siguiente día laborable para que podamos mantener su archivo actualizado.

¿Le debo dinero a Personnel Plus, Inc. por sus servicios?

No hay tarifas por nuestros servicios para los nuevos solicitantes y nuestros empleados. Su tarifa de pago es independiente de nuestra tarifa de facturación a los empleadores para los que trabajamos.

¿Cómo pagas?

El pago depende de su nivel de habilidad, experiencia, herramientas y factores relacionados. Le diremos el salario por hora específico para cada nueva asignación. La mayoría de nuestras asignaciones tienen una tarifa de pago predeterminada establecida por nuestra empresa cliente. Personnel Plus no establece la tarifa de pago y no deduce ninguna tarifa de servicio de su salario. Tendrá la oportunidad de rechazar o aceptar cada asignación. Nuestro salario mínimo inicial está fijado por Salario y hora de Idaho; sin embargo, no trabajar / completar un turno completo, desempeño deficiente, falta de confiabilidad o violación de las políticas de la compañía pueden resultar en el salario mínimo por horas trabajadas.

¿Cómo me pagan?

Procesamos la nómina semanal, quincenal, quincenal y mensual, según la empresa cliente para la que trabaje. La mayoría de nuestras asignaciones se pagan semanalmente. Deberá presentarnos una hoja de tiempo autorizada y completa de un representante del cliente donde se encuentra ubicado. Puede utilizar nuestro servicio de cheques gratuito, pero también puede inscribirse para un depósito directo o solicitar una tarjeta de débito Visa a través de Global Cash Card (en transición a Wisely), que tiene varios cajeros automáticos sin cargo.

¿Me pagan horas extras?

Si. Todas las horas trabajadas durante más de 40 horas dentro de los 7 días hábiles consecutivos se pagarán a la tarifa estándar de horas extra de 1.5 de su salario por hora normal.

¿Cuánto trabajaré en una semana?

Muchas de nuestras asignaciones temporales y temporales ofrecen un horario fijo, pero esto también puede depender de muchos factores que incluyen, entre otros, la habilidad, el transporte, la ética laboral, la voluntad, el clima y la profesionalidad.

¿Qué sacas de mis cheques?

Los impuestos sobre la nómina según lo determinen los requisitos federales, estatales y locales, cualquier embargo ordenado por un tribunal y cualquier seguro que elija contratar a través de nosotros.

¿Necesito herramientas?

Si desea trabajar dentro de un oficio o habilidad específica, entonces necesitará las herramientas apropiadas para ese oficio o habilidad, luego necesitará las herramientas apropiadas para ese oficio de habilidad. Es posible que se le proporcionen estas herramientas para que las use con un formulario de deducción firmado que se le puede cobrar si las herramientas no se devuelven al final de la asignación.

¿Tengo que ir a su oficina para trabajar?

No. Una vez que haya completado la solicitud y la asignación de orientación, puede informar su disponibilidad y aceptar las asignaciones por teléfono. También estamos trabajando en un sistema de mensajes de texto y correo electrónico.

¿Quién es mi empleador actual?

Cuando le enviamos a un cliente, nos convertimos en el empleador registrado. Esto significa que nos ocupamos de los impuestos sobre la nómina, la compensación de trabajadores y el seguro de desempleo. Cualquier pregunta que lo involucre a usted, el asociado, debe dirigirse a Personnel Plus, Inc.

¿Tengo que quedarme en el trabajo si no me gusta?

No. Sin embargo, a menos que sea una consideración de seguridad, deberá completar el turno en el que se encuentra y luego informar a nuestra oficina que no desea regresar a esa asignación de trabajo.

¿Qué es el Estándar de comunicación de peligros?

Ley de Planificación de Emergencias Peligrosas y Derecho a la Información de la Comunidad (EPCRA) El estándar de comunicación implementa la “Ley del Derecho a Saber” relacionada con el lugar de trabajo. El código establece requisitos para la información y la formación con los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo. La ley federal requiere que todos los estados cumplan con las regulaciones de comunicación de peligros.

¿Qué hago si estoy enfermo o no puedo llegar a un trabajo?

Esperamos recibir tanta notificación como sea posible, pero requerimos al menos una hora de aviso. Llame a nuestra oficina y explique la situación. Si es fuera de horario o si todas las líneas están ocupadas, POR FAVOR deje un mensaje detallando su nombre, número de contacto y un mensaje que explique la situación.

¿Necesito tener mi PPE (equipo de protección personal) para ir a trabajar?

Si. En Personnel Plus, Inc. nos tomamos la seguridad muy en serio. Si no tiene PPE, estaremos encantados de proporcionárselo. No proporcionamos botas. Cualquier empleado de Personnel Plus, Inc. que llegue a un lugar de trabajo sin su PPE recibirá el salario mínimo de ese día.

¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?

Según nuestra Política de seguridad, debe informar inmediatamente a su supervisor del lugar de trabajo y póngase en contacto con Personnel Plus, Inc. si se lesiona en el trabajo. Si el accidente ocurre fuera del horario de atención, cada oficina proporciona números móviles de contacto de emergencia fuera del horario de atención. Si no sigue nuestra política de seguridad y no informa a su supervisor al final del turno cuando ocurrió el accidente, podemos denegar el reclamo. Los accidentes en el lugar de trabajo deben ser investigados adecuadamente por el cliente y Personnel Plus, ya que mantenemos un seguro de compensación para trabajadores para todos nuestros empleados. Debe completar un "primer informe de lesión" dentro de las 48 horas posteriores al incidente. Si no completa este informe dentro de las 48 horas, nuestra empresa puede rechazar el reclamo. Dependiendo de la gravedad, su supervisor de Personnel Plus o el supervisor del cliente le indicarán la atención adecuada. Las emergencias médicas graves deben ir directamente a la sala de emergencias del hospital local, todas las demás lesiones deben ser tratadas por nuestro personal local. Proveedores medicos. El incumplimiento del proveedor médico dirigido por la compañía puede resultar en la denegación de cargos médicos.

¿Tiene una política de drogas y alcohol?

Si. El uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo crea un peligro para todos los involucrados. Su seguridad y la seguridad de los demás siempre están en peligro SI hay drogas y alcohol presentes. Realizamos pruebas de drogas antes de la asignación, pruebas aleatorias y posteriores a un accidente. ¡Somos un "lugar de trabajo libre de drogas!"


Proveedores medicos

Notificación de lesiones o enfermedades: política de regreso al trabajo

  1. Si se lesiona en cualquier incidente en el lugar de trabajo o tiene una enfermedad relacionada con el trabajo en un trabajo, debe:
    • Informe inmediatamente el incidente a su supervisor directo en el lugar de trabajo (no a un compañero de trabajo)
    • Informe el incidente a su Oficina de Personnel Plus, Inc. a más tardar al final de su turno. En situaciones que no sean de emergencia, debe comunicarse con Personnel Plus, Inc. antes de buscar atención médica. Puede comunicarse con un representante en cualquier momento fuera del horario comercial llamando a su oficina local y seleccionando 2 en el mensaje, o llamando directamente al número de guardia de la oficina local.
    • Cualquier persona que experimente una emergencia médica debe ser trasladada y tratada de inmediato en la sala de emergencias del hospital más cercano.
    • Debe completar un "Primer informe de lesión" dentro de las 48 horas a su Oficina de Personnel Plus, Inc. y se le puede solicitar que presente una prueba de drogas posterior al accidente.
  2. Cualquier incidente de seguridad o lesión que se informe después del final de su turno programado el día en que ocurrió puede considerarse una violación de esta política y podría resultar en la denegación de su reclamo. Personnel Plus, Inc. se reserva el derecho de investigar cualquier reclamo por lesiones.
  3. Si necesita atención médica, debe ser tratado por un proveedor médico designado por Personnel Plus, Inc., en su área (listado a continuación). Si busca atención médica de un proveedor no autorizado, puede ser responsable del pago de cualquier costo de tratamiento no autorizado.
  4. Si ha buscado tratamiento de un proveedor designado, debe recibir un formulario que indique su estado de regreso al trabajo. Debe proporcionar ese formulario a su Oficina de Personnel Plus, Inc. inmediatamente después de su tratamiento. Si su proveedor designado ha considerado que no puede regresar a sus tareas laborales habituales, se le proporcionará trabajo modificado si está disponible. Debe permanecer en contacto con su Oficina de Personnel Plus, Inc. semanalmente hasta que su médico tratante le dé el alta para el servicio completo.
  5. Debe informar a Personnel Plus, Inc. antes de todas las citas médicas. Se requiere que cumpla con todas las citas programadas. Si debe reprogramar una cita, debe ser aprobada por adelantado por Personnel Plus, Inc. a menos que la reprogramación sea el resultado de una emergencia médica. Personnel Plus, Inc. se reserva el derecho de asistir a cualquier visita médica.

Twin Falls, ID

  • Valle Mágico de San Lucas
  • 801 Pole Line Rd. W.
  • Twin Falls, Id 83301
  • 208.814.1000
  • Valle Mágico de San Lucas
  • Noches después de las 6 pm, sábado después de las 4 pm, todo el día domingo

  • Salud ocupacional de St. Luke
  • 775 Pole Line Rd. W.
  • Twin Falls, Id 83301
  • 208.814.8100
  • 208.814.8900 (fax)
  • Salud ocupacional de San Lucas
  • Lunes a Viernes 8 am a 6 pm


Nampa, ID

  • Salud primaria
  • 4815 Cleveland Blvd
  • Caldwell, Idaho 83605
  • 208.455.3545
  • 208.454.9690 (fax)
  • Salud primaria Caldwell
  • Abierto todos los días de 8 a. M. A 8 p. M.

  • Salud primaria
  • 700 Caldwell Blvd
  • Nampa, Idaho 83686
  • 208.466.6567
  • 208.466.7922 (fax)
  • Nampa de salud primaria
  • Abierto todos los días de 8 a. M. A 8 p. M.

  • Salud primaria
  • 1115 12th Ave. Rd.
  • Nampa, Idaho 83686
  • 208.498.1080
  • 208.498.1081 (fax)
  • Salud primaria Nampa del sur
  • Abierto todos los días de 8 a. M. A 8 p. M.


  • Salud primaria
  • 1623 S. Wells Ave
  • Meridian, Idaho 83642
  • 208.489.1450
  • 208.489.1451 (fax)
  • Meridiano Sur de Salud Primaria
  • Abierto todos los días de 8 a. M. A 8 p. M.


Fruitland, identificación




Burley, identificación

  • Hospital Cassia Memorial
  • 1501 Hiland Ave
  • Burley, Idaho 83318
  • 208.678.4444
  • Centro médico regional Cassia
  • Abierto 24 horas al día, 7 días a la semana para emergencias

  • Hospital conmemorativo de Minidoka
  • 1224 8th St
  • Rupert, Idaho 83350
  • 208.436.0481
  • Monumento a Minidoka
  • Abierto 24 horas al día, 7 días a la semana para emergencias

  • Atención de urgencia de River View
  • 382 N. Overland
  • Burley, Idaho 83318
  • 208.678.6996
  • 208.678.6866 (fax)
  • Atención de urgencia de River View
  • Lunes a sábado de 9 a.m. a 9 p.m. y domingos de 1 p.m. a 7 p.m.


Boise, ID


  • Salud primaria
  • 1907 S. Broadway Ave. Ste. 101
  • Boise, Idaho 83706
  • 208.345.1222
  • 208.345.1261 (fax)
  • Broadway de salud primaria
  • Abierto todos los días de 8 a. M. A 8 p. M.

  • Salud primaria
  • 11197 W. Fairview Ave
  • Boise, Idaho 83713
  • 208.378.8011
  • 208.322.8095 (fax)
  • Salud primaria West Boise
  • Abierto todos los días de 8 a. M. A 8 p. M.

  • Salud primaria
  • 8971 W. Overland Rd
  • Boise, Idaho 83709
  • 208.378.4288
  • 208.378.4297 (fax)
  • Overland de salud primaria
  • Abierto todos los días de 7 a. M. A 8 p. M.


¡Contáctenos rápidamente!

Contacto Rápido

  • Este campo es para fines de validación y debe dejarse sin cambios.
imagen de refer-a-friend-pplus