Preguntas frecuentes de los empleados

Sí, se puede aplique en línea ¡ahora!

Puede solicitarlo fácilmente desde la comodidad de su hogar a través de nuestro Solicitud de trabajo en línea o visite uno de nuestros Oficinas y complete una solicitud en persona. Una vez que haya completado la solicitud de empleo en casa o en la oficina, se le presentará la oportunidad de programar una entrevista por video en la oficina o en línea. Por favor asegúrese de tener una identificación legal con usted para propósitos de I-9 (Documentos aceptables). El proceso básico de entrevista y selección puede tardar entre 30 y 45 minutos. Programe su cita después de completar su solicitud. Por favor, comprenda que algunos de nuestros clientes requieren procesos de selección y orientación especializados que pueden llevar más tiempo. También puede postularse para cualquier número de vacantes de trabajo enumeradas aquí en nuestro Junta de vacantes de empleo. Tenga en cuenta que primero debe completa tu solicitud de empleo con nosotros antes de solicitar un puesto. Crear una cuenta es gratis y el proceso solo toma unos minutos. Su cuenta almacena su información personal y reanuda la información. También puede actualizar su información según sea necesario.

Somos una firma de personal de servicio completo y ofrecemos una variedad de puestos en cualquier momento para agencias estatales / gubernamentales y empresas privadas. Personnel Plus, Inc. se asocia con numerosos clientes, ofreciendo puestos de nivel de entrada, nivel medio y alto; así como capacitación en el trabajo. Ofrecemos trabajo a tiempo completo, parcial, temporal y permanente. Nuestras posiciones abarcan todas las disciplinas, incluidas, entre otras, las siguientes:

• Administrativo
• Construcción
• Equipamiento pesado
• Tarea general
• Bandas
• Maquinista
• Soldadura
• Atención Médica
• Servicio de restaurante
• Custodia
• Elaboración
• Producción
• Y más….

Cuando un cliente nos da un pedido, contactamos a personas seleccionadas que tienen una cuenta existente en nuestra base de datos. Se le dará la información necesaria como por ejemplo; el nombre de la empresa, la ubicación, el horario, la vestimenta adecuada, la tasa de pago y la descripción del trabajo, y es posible que deba presentarse para una evaluación adicional y completar un formulario de aceptación del trabajo.

Si. Cientos de nuestros empleados encuentran trabajo permanente a través de nuestro servicio. Esto varía según el tipo de ubicación; ya sea temporal, temporal para contratar o permanente, y varía según el acuerdo de cliente a cliente. En general, tenemos acuerdos con nuestros clientes de que lo utilizarán durante un número predeterminado de horas a través de nuestro servicio antes de ofrecerle un puesto a través de su empresa. Esto le brinda una amplia oportunidad para mostrar su ética de trabajo y su desempeño laboral superiores.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No lo rechazaremos debido a sus antecedentes, la mayoría de nuestros clientes trabajan con antecedentes penales que dependen de sus políticas y posiciones abiertas.

No. Sin embargo, el transporte confiable permitirá que se le ofrezcan más asignaciones, ya que muchas asignaciones son delicadas y / o difíciles de alcanzar sin un transporte confiable. Es importante que llegue a tiempo al trabajo y nos demuestre que cuenta con un transporte confiable para cumplir con los deberes que acepta con una oferta de trabajo.

Las asignaciones de trabajo pueden variar desde horas, días, semanas, meses e incluso años. También puede tener la oportunidad de ser contratado por la empresa cliente como empleado a tiempo completo. Antes de aceptar una asignación, asegúrese de que se ajuste a sus parámetros, siempre seremos transparentes sobre nuestro conocimiento de su duración. Una vez que finaliza una asignación, debe notificar a Personnel Plus, Inc. a más tardar 5 p. M. Del siguiente día laborable para que podamos mantener su archivo actualizado.

No hay tarifas por nuestros servicios para los nuevos solicitantes y nuestros empleados. Su tarifa de pago es independiente de nuestra tarifa de facturación a los empleadores para los que trabajamos.

El pago depende de su nivel de habilidad, experiencia, herramientas y factores relacionados. Le diremos el salario por hora específico para cada nueva asignación. La mayoría de nuestras asignaciones tienen una tarifa de pago predeterminada establecida por nuestra empresa cliente. Personnel Plus no establece la tarifa de pago y no deduce ninguna tarifa de servicio de su salario. Tendrá la oportunidad de rechazar o aceptar cada asignación. Nuestro salario mínimo inicial está fijado por Salario y hora de Idaho; sin embargo, no trabajar / completar un turno completo, desempeño deficiente, falta de confiabilidad o violación de las políticas de la compañía pueden resultar en el salario mínimo por horas trabajadas.

Procesamos la nómina semanal, quincenal, quincenal y mensual, según la empresa cliente para la que trabaje. La mayoría de nuestras asignaciones se pagan semanalmente. Deberá presentarnos una hoja de tiempo autorizada y completa de un representante del cliente donde se encuentra ubicado. Puede utilizar nuestro servicio de cheques gratuito, pero también puede inscribirse para un depósito directo o solicitar una tarjeta de débito Visa a través de Global Cash Card (en transición a Wisely), que tiene varios cajeros automáticos sin cargo.

Sí. Cualquier hora trabajada más de 40 horas dentro de 7 días hábiles consecutivos se pagará a la tarifa estándar de horas extra de 1.5 de su salario por hora normal.

Muchas de nuestras asignaciones temporales y temporales ofrecen un horario fijo, pero esto también puede depender de muchos factores que incluyen, entre otros, la habilidad, el transporte, la ética laboral, la voluntad, el clima y la profesionalidad.

Impuestos sobre la nómina según lo determinen los requisitos federales, estatales y locales, cualquier embargo ordenado por un tribunal y cualquier seguro que elija contratar a través de nosotros.

Si desea trabajar en un oficio o habilidad específica, necesitará las herramientas apropiadas para ese oficio o habilidad, luego necesitará las herramientas apropiadas para ese oficio o habilidad. Estas herramientas se le pueden proporcionar para su uso con un formulario de deducción firmado que se le puede cobrar si las herramientas no se devuelven al final de la asignación.

No. Una vez que haya completado la solicitud y la asignación de orientación, puede informar su disponibilidad y aceptar las asignaciones por teléfono. También estamos trabajando en un sistema de mensajes de texto y correo electrónico.

Cuando lo enviamos a un cliente, nos convertimos en el empleador registrado. Esto significa que nos encargamos de los impuestos sobre la nómina, la compensación laboral y el seguro de desempleo. Cualquier pregunta que le involucre a usted, el asociado, debe dirigirse a Personnel Plus, Inc.

No. Sin embargo, a menos que sea una consideración de seguridad, deberá completar el turno en el que se encuentra y luego informar a nuestra oficina que no desea regresar a esa asignación de trabajo.

Ley de Planificación de Emergencias Peligrosas y Derecho a la Información de la Comunidad (EPCRA) El estándar de comunicación implementa la "Ley del Derecho a Saber" relacionada con el lugar de trabajo. El código establece requisitos de información y capacitación sobre productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo. La ley federal exige que todos los estados cumplan con las normas de comunicación de riesgos.

Esperamos la mayor cantidad de notificaciones posible, pero requerimos un aviso de al menos una hora. Llame a nuestra oficina y explique la situación. Si es fuera del horario de atención o todas las líneas están ocupadas, POR FAVOR deje un mensaje detallando su nombre, número de contacto y un mensaje explicando la situación.

Si. En Personnel Plus, Inc. nos tomamos la seguridad muy en serio. Si no tiene PPE, estaremos encantados de proporcionárselo. No proporcionamos botas. Cualquier empleado de Personnel Plus, Inc. que llegue a un lugar de trabajo sin su PPE recibirá el salario mínimo de ese día.

Según nuestra Política de seguridad, debe informar inmediatamente a su supervisor del lugar de trabajo y póngase en contacto con Personnel Plus, Inc. si se lesiona en el trabajo. Si el accidente ocurre fuera del horario de atención, cada oficina proporciona números móviles de contacto de emergencia fuera del horario de atención. Si no sigue nuestra política de seguridad y no informa a su supervisor al final del turno cuando ocurrió el accidente, podemos denegar el reclamo. Los accidentes en el lugar de trabajo deben ser investigados adecuadamente por el cliente y Personnel Plus, ya que mantenemos un seguro de compensación para trabajadores para todos nuestros empleados. Debe completar un "primer informe de lesión" dentro de las 48 horas posteriores al incidente. Si no completa este informe dentro de las 48 horas, nuestra empresa puede rechazar el reclamo. Dependiendo de la gravedad, su supervisor de Personnel Plus o el supervisor del cliente le indicarán la atención adecuada. Las emergencias médicas graves deben ir directamente a la sala de emergencias del hospital local, todas las demás lesiones deben ser tratadas por nuestro personal local. Proveedores Médicos. El incumplimiento de los proveedores médicos indicados por la compañía puede resultar en la denegación de los cargos médicos.

Sí. El uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo crea un peligro para todos los involucrados. Su seguridad y la seguridad de los demás siempre están en peligro SI hay drogas y alcohol presentes. Realizamos pruebas de drogas previas a la asignación y pruebas aleatorias y posteriores a accidentes. ¡Somos un “lugar de trabajo libre de drogas!”