Empleados temporales: consejos para incorporar los tiempos a bordo

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Empleados temporales: consejos para incorporar los tiempos a bordo

La incorporación de empleados temporales a su fuerza laboral ofrece una gran ventaja competitiva y una gran flexibilidad para su negocio. A veces, su equipo interno puede tardar un poco en adaptarse. Aquí hay algunas sugerencias o consejos que pueden ayudar a mejorar la relación de trabajo y ayudarlo a lograr mejores resultados de personal:Consejos para empleados temporales para ser empleados temporales

  • Haga que los empleados temporales se sientan bienvenidos

    Los empleados temporales son una parte separada de su fuerza laboral (y deben ser tratados de manera diferente debido a las leyes de trabajo conjunto). Usted y su personal aún pueden hacer que se sientan bienvenidos en su organización. Fomentar la interacción social (por ejemplo, presentaciones formales o informales) entre todos los trabajadores puede fomentar los lazos sociales esenciales para una fuerza laboral cohesionada.

  • Eduque a su personal directo

    Tómese el tiempo para explicar claramente el papel y el valor de los trabajadores temporales. Conocer los beneficios de los empleados temporales puede ayudarlos a comprender su función y trabajar de manera más productiva con ellos.

  • Aprovecha el entrenamiento

    Si utiliza una gran cantidad de forma temporal, muchos servicios de personal desarrollarán programas de capacitación y orientación personalizados para puestos específicos. Esto elimina la carga de tiempo que implica poner al día a los nuevos empleados temporales de los hombros de sus empleados directos.

  • Regístrese con frecuencia 

    Los primeros días consulte diariamente con el empleado temporal. Nada formal, solo una charla rápida es más que suficiente para asegurarse de que no tengan preguntas o preocupaciones. Si van a pasar largos periodos de tiempo. Consulte con el empleado temporal semanalmente. Hable con sus empleados directos también para conocer sus pensamientos y sugerencias y si hay margen de mejora con la temperatura.

En resumen, hay una serie de pasos que puede tomar para mantener positivas las relaciones entre los empleados temporales y directos. Cuanto más positiva sea su relación laboral, mejores serán los resultados para todos.

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