Política de privacidad y términos de servicio

Nuestro compromiso con la protección de la privacidad

Personnel Plus, Inc. se compromete a proteger la privacidad de nuestros clientes. Nuestro objetivo es proporcionar una experiencia segura y segura. Haremos nuestro mejor esfuerzo para garantizar que la información que nos envíe permanezca privada y se use solo para los fines establecidos en este documento. Lo siguiente refleja nuestro compromiso con usted.

Información general recopilada

En general, recopilamos información sobre todos nuestros usuarios colectivamente, como qué áreas visitan los usuarios con más frecuencia y a qué servicios acceden más los usuarios. Solo utilizamos dichos datos de forma anónima y en conjunto. También recopilamos una dirección IP (Protocolo de Internet) de todos los visitantes de nuestro sitio. Usamos su dirección IP para ayudar a diagnosticar problemas con nuestro servidor y para administrar nuestro sitio. Su dirección IP también se usa para ayudar a identificarlo cuando visita y mantener su información segura. Esta información nos ayuda a determinar qué es lo más beneficioso para nuestros usuarios y cómo podemos crear continuamente una mejor experiencia general para usted. Podemos compartir esta información con nuestros socios, pero solo en conjunto, para que ellos también puedan entender cómo los visitantes de Personnel Plus, Inc. usan nuestro sitio, para que también puedan crear una mejor experiencia general para usted.

Información del usuario

Cuando se registre para los servicios proporcionados en este sitio, se le pedirá que proporcione a Personnel Plus, Inc. cierta información que incluye, sin limitación, una dirección de correo electrónico válida, nombre, dirección, número de teléfono, intereses, etc. Además de la términos y condiciones que pueden establecerse en cualquier política legal en este sitio web, usted comprende y acepta que Personnel Plus, Inc. puede divulgar a terceros, de forma anónima, cierta información agregada contenida en su solicitud de registro. Personnel Plus, Inc. no revelará a ningún tercero su nombre, dirección, dirección de correo electrónico o número de teléfono sin su consentimiento previo, excepto en la medida en que sea necesario o apropiado para cumplir con las leyes aplicables o en procedimientos legales donde dicha información sea pertinente.

Con permiso previo, podemos usar la información proporcionada para informarle sobre productos y servicios adicionales que pueden ser de su interés o para contactarlo con respecto a cambios en el sitio. Personnel Plus, Inc. también se reserva el derecho de ofrecerle servicios y productos de terceros en función de las preferencias que identificó en su registro y en cualquier momento posterior. Dichas ofertas pueden ser realizadas por Personnel Plus, Inc. o por terceros. Personnel Plus, Inc. también le brinda la oportunidad de optar por no recibir este tipo de comunicaciones. Si elige recibir este tipo de comunicaciones en el momento del registro o en cualquier momento posterior, pero luego decide que ya no desea recibirlas, simplemente siga las instrucciones en el correo electrónico para darse de baja o siga las instrucciones en la ayuda en línea.

Todos los usuarios deben ser conscientes de que cuando muestran o distribuyen información personal voluntariamente, esa información puede ser recopilada y utilizada por otros. Esto puede resultar en mensajes no solicitados de terceros, de los cuales Personnel Plus, Inc. no es responsable.

Empleamos a otras empresas e individuos para que realicen funciones en nuestro nombre. Los ejemplos pueden incluir alojar nuestros servidores web, analizar datos, brindar asistencia de marketing, procesar pagos con tarjeta de crédito y brindar servicio al cliente. Estas otras empresas tendrán acceso a su información personal según sea necesario para realizar sus funciones, pero no pueden compartir esa información con ningún tercero.

Los CVs

Dado que Personnel Plus, Inc. contiene servicios para que los buscadores de empleo ("Miembros") envíen currículums en línea a empleadores potenciales, la información del currículum se guardará en nuestra base de datos. Su currículum puede ser "activado" como búsqueda o "desactivado" para la solicitud de empleo privado. Las dos opciones son:

Cuando crea un currículum en línea, puede dejarlo en nuestra base de datos como "desactivado", lo que no permitirá que los empleadores potenciales puedan buscarlo. No permitir que su currículum se pueda buscar significa que puede usarlo para solicitar un trabajo en línea, pero los empleadores y los reclutadores no tendrán acceso para buscarlo a través de nuestro producto de base de datos de currículums.

Al "activar" su currículum vitae en línea, permite que se pueda buscar en su currículum, y luego todos los empleadores y reclutadores que pagan por el acceso a nuestro producto de base de datos de currículum tendrán acceso a su currículum.

Hacemos nuestro mejor esfuerzo para otorgar acceso a esta base de datos solo a empleadores que pagan, reclutadores, gerentes de contratación, cazadores de cabezas y profesionales de recursos humanos, pero no podemos garantizar que otras partes, sin nuestro consentimiento, no obtengan acceso a esta base de datos. Puede eliminar su currículum de nuestra base de datos de búsqueda en cualquier momento. Sin embargo, los empleadores y reclutadores que pagaron por el acceso a la base de datos, y otras partes que de otra manera obtuvieron acceso a la base de datos, pueden haber retenido una copia de su currículum en sus propios archivos o bases de datos. No somos responsables de la retención, el uso o la privacidad de los currículums en estos casos, ni del uso o la privacidad de los currículums de cualquiera de dichas partes mientras los currículums se encuentran en la base de datos.

Actualización de la información de la cuenta

Personnel Plus, Inc. le permite cambiar, corregir o eliminar su información personal en cualquier momento. Para hacerlo, simplemente inicie sesión en su cuenta, vaya a las opciones de su cuenta y encontrará opciones para editar la información que ha enviado. Mantenga esta información precisa y actualizada si es posible.

Cookies

Para mejorar su experiencia en Personnel Plus, Inc., utilizamos una función en su navegador de Internet llamada "cookie". Las cookies son pequeños archivos que su navegador web coloca en el disco duro de su computadora. Usamos cookies para recordar nombres de usuario, contraseñas y preferencias, rastrear flujos de clics y para equilibrar la carga. Debido a nuestro uso de cookies, podemos brindar un servicio más rápido, resultados consistentes y actualizados y una experiencia de sitio más personalizada. Tiene la opción de configurar su navegador para que rechace las cookies. Sin embargo, hacer esto obstaculizará el rendimiento y afectará negativamente su experiencia en nuestro sitio.

Niños

No recopilamos específicamente información sobre niños. Creemos que los niños deben obtener el consentimiento de sus padres antes de dar información personal.

Cambios en el compromiso de privacidad

Si decidimos cambiar nuestro compromiso de privacidad para Personnel Plus, Inc., publicaremos esos cambios aquí para que siempre sepa qué información recopilamos, cómo podemos usar esa información y si la divulgaremos a alguien. Si, en cualquier momento, tiene preguntas o inquietudes sobre el compromiso de privacidad de Personnel Plus, Inc., no dude en comunicarse con nosotros.

Aviso Legal

LOS TÉRMINOS, CONDICIONES Y AVISOS A CONTINUACIÓN RIGIRAN SU USO DEL SISTEMA PERSONNEL PLUS, INC. TAMBIÉN PROPORCIONAN AVISO DE ALGUNAS DE LAS POLÍTICAS DE PERSONNEL PLUS, INC. ¡POR FAVOR LÉALOS CUIDADOSAMENTE!

El sistema de Personnel Plus, Inc., así como otros sistemas relacionados, se le ofrecen a usted, el usuario, solo con la condición de que acepte sin modificación de los términos, condiciones y avisos aquí contenidos. “Sistema” también se refiere a toda la información, texto e imágenes visuales, software, productos y servicios utilizados o disponibles a través del Sistema. Todos y cada uno de los derechos no otorgados expresamente en estos Términos, Condiciones y Avisos (colectivamente, estos "Términos") están reservados por Personnel Plus, Inc. Personnel Plus, Inc. se reserva el derecho de cambiar estos Términos, a su entera discreción, en en cualquier momento o de vez en cuando. Su uso del Sistema significa que ha leído todos estos Términos y los acepta. Para obtener más información relacionada con los problemas legales contenidos en estos Términos o informes de problemas relacionados con este servicio, comuníquese con nosotros.

General: Marcas comerciales, derechos de autor, etc.

Personnel Plus, Inc. ("employeeplusinc.com") es el propietario de todos los derechos de propiedad intelectual (incluidos los derechos de autor) en el sistema de Personnel Plus, Inc. El material publicado por Personnel Plus, Inc. en este Sistema puede contener otros avisos de propiedad o describir productos, servicios, procesos o tecnologías propiedad de Personnel Plus, Inc. o de terceros. Nada en estos Términos o en el Sistema se interpretará como una concesión a usted de una licencia bajo cualquier derecho de autor, marca registrada, patente u otro derecho de propiedad intelectual de Personnel Plus, Inc. o de cualquier tercero, excepto como se establece expresamente en este documento.

Todas las demás marcas de productos y servicios incluidas en este documento son marcas comerciales de sus respectivos propietarios. El "aspecto" y la "sensación" del sitio de Personnel Plus, Inc. (incluidas las combinaciones de colores, las formas de los botones, el diseño, el diseño y todos los demás elementos gráficos) también son marcas comerciales o derechos de autor de Personnel Plus, Inc. Todo el contenido editorial y los gráficos de este sitio, así como los programas informáticos basados ​​en HTML que se utilizan para generar páginas, y el sitio web están protegidos por las leyes de derechos de autor de EE. UU. Y los tratados internacionales y no pueden copiarse sin el permiso expreso de Personnel Plus, Inc. que se reserva todos los derechos. La reutilización de cualquier contenido editorial y gráficos de Personnel Plus, Inc. para cualquier propósito está estrictamente prohibida sin el permiso previo por escrito de Personnel Plus, Inc.

Tenga en cuenta que la información, el software, los productos y los servicios publicados en este Sistema pueden incluir inexactitudes, errores tipográficos o información desactualizada. Se realizan cambios y se agregan elementos al Sistema y la información que contiene de vez en cuando. Personnel Plus, Inc. puede realizar dichos cambios o adiciones en cualquier momento a su entera discreción.

Otros Partidos

Este Sistema puede contener hipervínculos u otras conexiones a sitios web operados por terceros que no sean Personnel Plus, Inc., incluidos, entre otros, los de Personnel Plus, Inc. Compañías y agencias miembros o sus anunciantes (individual o colectivamente, según sea el caso). ser, "Miembros"). Personnel Plus, Inc. no controla estos sitios web y no es responsable de ellos, incluida su disponibilidad, contenido o cualquier virus al que se acceda a través de ellos. La inclusión de Personnel Plus, Inc. de hipervínculos u otras conexiones a dichos sitios web no implica ningún respaldo del material que contienen ni asociación con sus propietarios u operadores. Personnel Plus, Inc. no asume responsabilidad alguna por las actividades de los solicitantes de empleo o los Miembros de Personnel Plus, Inc. o la contratación, reclutamiento u otras prácticas respectivas de esos Miembros (o cualquier información publicada o descargada por ellos en el Sistema). Nada en el Sistema se considerará un respaldo, representación o garantía con respecto a cualquier Miembro, solicitante u otro tercero, ya sea con respecto a su sitio web, productos, servicios o de otro tipo.

Su uso, licencia limitada

El sistema Personnel Plus, Inc. es para su uso personal y no comercial. Salvo que se indique expresamente lo contrario, no puede modificar, copiar, distribuir, transmitir, exhibir, realizar, reproducir, usar, publicar, otorgar licencias, crear trabajos derivados, transferir o vender cualquier información o contenido incluido en el Sistema, Personnel Plus, Inc. como un software, productos o servicios completos obtenidos o disponibles como parte de este Sistema o en conjunto con él. Se le otorga una licencia no exclusiva, no asignable e intransferible para usar el Sistema solo bajo estos términos y condiciones de uso. Esta licencia no es una venta de ninguno de los derechos del propietario. El Sistema de Personnel Plus, Inc. solo puede ser utilizado por usted, y no puede alquilar, arrendar, prestar, sublicenciar o transferir el Sistema o cualquier dato que resida en él o cualquiera de sus derechos bajo este acuerdo a nadie más. No puede desarrollar ni derivar para la venta comercial ningún dato en forma legible por máquina o de otra forma que incorpore o utilice una parte sustancial del Sistema. No puede transferir ni almacenar ningún dato que resida o se intercambie a través del Sistema de Personnel Plus, Inc. en ninguna red electrónica para que lo use más de un usuario, a menos que obtenga un permiso previo por escrito de Personnel Plus, Inc.

Sus responsabilidades

El sitio web de Personnel Plus, Inc. puede ser utilizado únicamente para fines lícitos por personas que buscan empleo y empleadores que buscan empleados. Como una de las condiciones de su uso del Sistema de Personnel Plus, Inc., usted declara, garantiza y acepta que no usará (ni planeará, animará ni ayudará a otros a usar) el Sistema para ningún propósito o de ninguna manera que está prohibido por estos términos, condiciones y avisos o por la ley aplicable (incluidos, entre otros, los controles de exportación aplicables). Es SU RESPONSABILIDAD asegurarse de que el uso que haga del Sistema cumpla con estos términos, condiciones y avisos, y de obtener el permiso previo por escrito de Personnel Plus, Inc. para cualquier uso no permitido o no especificado expresamente en este documento.

En relación con su uso de nuestro Sistema, usted no:

1. Transmitir cualquier mensaje, información, datos, texto, software o imágenes, u otro material ("Contenido") que sea ilegal, dañino, amenazante, abusivo, acosador, tortuoso, difamatorio, vulgar, obsceno, calumnioso, odioso, racial, objetable desde el punto de vista étnico o de otro modo que pueda invadir el derecho de privacidad o publicidad de otra persona;

2. Hacerse pasar por cualquier persona o entidad, incluidos, entre otros, un funcionario, líder de foro, guía o anfitrión de Personnel Plus, Inc. o declarar falsamente o tergiversar su afiliación con una persona o entidad;

3. Publicar o transmitir cualquier Contenido que no tenga derecho a reproducir, mostrar o transmitir bajo ninguna ley o bajo relaciones contractuales o fiduciarias (como acuerdos de no divulgación);

4. Publicar o transmitir cualquier Contenido que contenga virus o datos corruptos;

5. Eliminar atribuciones de autor, avisos legales o designaciones o etiquetas de propiedad que cargue en cualquier función de comunicación;

6. Usar las funciones de comunicación del sitio web de una manera que afecte negativamente la disponibilidad de sus recursos para otros usuarios (por ejemplo, gritos excesivos, uso de mayúsculas o publicación continua de texto repetitivo);

7. Publicar o transmitir publicidad no solicitada, material promocional, "cartas en cadena", "spam", "correo basura", "esquemas piramidales" o cualquier otra forma de solicitud o cualquier información que no sea un currículum, como opiniones o avisos, o de otro modo;

8. Violar cualquier ley local, estatal, nacional o internacional aplicable, y;

9. Cargar o transmitir cualquier Contenido que infrinja cualquier patente, marca comercial, secreto comercial, derechos de autor u otros derechos de propiedad ("Derechos") de cualquier parte.

a. Publicar cualquier información de currículum incompleta, falsa o inexacta o información que no sea su propio currículum exacto (persona viva que busca empleo a tiempo completo o parcial en su propio nombre).

segundo. Responder a cualquier oportunidad de empleo en el Sistema por cualquier motivo que no sea para solicitar el trabajo. Se prohíben las comunicaciones que soliciten el negocio del empleador por parte de nuestros competidores.

12. Publicar en el Sistema cualquier franquicia, esquema piramidal, "membresía de club", distribución o acuerdo de agencia de representante de ventas u otra oportunidad comercial que requiera un pago inicial o periódico, que solo pague comisiones (sin salario significativo), requiera la contratación de otros miembros, sub-distribuidores o su-agentes.

13. Eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad.

14. Imprima o copie o use cualquier información de identificación personal sobre empleados o información comercial sobre empleadores. Se prohíbe el correo electrónico, las llamadas telefónicas, los correos electrónicos u otros contactos no solicitados para publicar anuncios de personas y empresas.

Reglas de seguridad del sitio web

Se prohíbe a los usuarios violar o intentar violar la seguridad de Personnel Plus, Inc., incluido, sin limitación, (1) acceder a datos no destinados a dicho usuario o iniciar sesión en un servidor o cuenta para la cual la Cuenta de dicho usuario no está asociada y / No autorizado, comuníquese con el 1 (877) 733-7300 o envíe un correo electrónico a webmaster@personnel.com para acceder; (2) intentar sondear, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o red o violar las medidas de seguridad o autenticación sin la debida autorización; (3) intentar interferir con el servicio a cualquier usuario, host o red, incluyendo, sin limitación, a través de medios de sobrecarga, "bombardeo de correo" o "colisión", "inundación"; (4) enviar correos electrónicos no solicitados, incluidas promociones o publicidad de productos o servicios; o (5) falsificar cualquier encabezado de paquete TCP / IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier publicación de correo electrónico o grupo de noticias. Las violaciones de la seguridad del sistema o de la red pueden resultar en responsabilidad civil o penal. Personnel Plus, Inc. investigará los sucesos que puedan involucrar tales violaciones y pueden involucrar y cooperar con las autoridades policiales en el procesamiento de los usuarios involucrados en tales violaciones.

Tus subvenciones

Al enviar (por ejemplo, cargar) Contenido al Sistema, usted otorga automáticamente a Personnel Plus, Inc. el derecho y la licencia libres de regalías, perpetuos, irrevocables, no exclusivos y transferibles para usar, reproducir, modificar (para adaptarse al Sistema) , adaptar, publicar, distribuir, traducir, crear trabajos derivados de, distribuir, ejecutar y mostrar dicho Contenido (en su totalidad o en parte) en todo el mundo o incorporarlo en otros trabajos en cualquier forma, medio o tecnología ahora conocida o desarrollada posteriormente, sin restricción o compensación. Además, usted garantiza que se renuncia a todos los llamados "derechos morales" en el Contenido. Personnel Plus, Inc. y sus designados tendrán el derecho, pero no la obligación, a su entera discreción de editar, negarse a publicar o eliminar cualquier Contenido publicado en el Sistema. Sin perjuicio de lo anterior, Personnel Plus, Inc. y sus designados tendrán derecho a eliminar cualquier Contenido que viole estos Términos o que sea objetable. Usted acepta indemnizar y mantener indemne a Personnel Plus, Inc. de cualquier reclamo, daño o demanda de terceros, incluidos los honorarios razonables de abogados, relacionados con o que surjan de su violación de estos Términos, sus declaraciones y garantías, o su violación de cualquier derechos de otro.

Seguimiento, etc.

Personnel Plus, Inc. no tiene la obligación de monitorear la información que reside o se transmite a través de este Sistema. Sin embargo, usted acepta que Personnel Plus, Inc. puede monitorear el Contenido del sistema para (a) cumplir con las leyes, reglamentos u otras solicitudes gubernamentales aplicables; (b) para operar el Sistema correctamente o para protegerse a sí mismo ya sus usuarios y Miembros; y (c) para otros fines que considere razonablemente necesarios o apropiados de vez en cuando. Personnel Plus, Inc. se reserva el derecho de modificar, rechazar o eliminar cualquier información que resida en su Sistema o que se transmita a él y que, a su exclusivo criterio, considere inaceptable o que viole estos términos y condiciones.

Términos y condiciones del servicio de mensajería móvil

El servicio de mensajes móviles de Personnel Plus, Inc. (el "Servicio") es operado por Personnel Plus, Inc. ("Personnel Plus, Inc.", "nosotros" o "nosotros"). Su uso del Servicio constituye su aceptación de estos términos y condiciones ("Términos móviles"). Podemos modificar o cancelar el Servicio o cualquiera de sus funciones sin previo aviso. En la medida permitida por la ley aplicable, también podemos modificar estos Términos móviles en cualquier momento y su uso continuado del Servicio después de la fecha de vigencia de dichos cambios constituirá su aceptación de dichos cambios.

Al aceptar el servicio de mensajes de texto/SMS de Personnel Plus, Inc., usted acepta recibir mensajes de texto/SMS recurrentes de Personnel Plus, Inc. y en su nombre a través de su proveedor inalámbrico al número de teléfono móvil que proporcionó, incluso si su teléfono móvil número está registrado en cualquier lista estatal o federal de No llamar. Los mensajes de texto pueden enviarse utilizando un sistema de marcación telefónica automática u otra tecnología. Los mensajes relacionados con el servicio pueden incluir actualizaciones, alertas e información (p. ej., actualizaciones de citas, alertas de cuentas, etc.). Los mensajes promocionales pueden incluir promociones, ofertas especiales y otras ofertas de marketing (por ejemplo, oportunidades de empleo).

Usted comprende que no tiene que participar en este programa y su consentimiento no es una condición de empleo con Personnel Plus, Inc. Su participación en este programa es completamente voluntaria.

No cobramos por el Servicio, pero usted es responsable de todos los cargos y tarifas asociados con los mensajes de texto impuestos por su proveedor de servicios inalámbricos. La frecuencia de los mensajes varía. Se pueden aplicar tarifas por mensajes y datos. Verifique su plan móvil y comuníquese con su proveedor inalámbrico para obtener más detalles. Usted es el único responsable de todos los cargos relacionados con los mensajes de texto/SMS, incluidos los cargos de su proveedor inalámbrico.

Puede darse de baja del Servicio en cualquier momento. Envía un mensaje de texto con el comando de una sola palabra clave STOP al código largo de diez dígitos desde el que se envían los mensajes de texto o haga clic en el enlace para cancelar la suscripción (donde esté disponible) en cualquier mensaje de texto para cancelar. Recibirá un mensaje de texto de confirmación de exclusión por única vez. No se enviarán más mensajes a su dispositivo móvil a menos que usted los inicie o opte por volver a ingresar enviando un mensaje de texto con el comando de palabra clave única EMPEZAR al código largo de diez dígitos desde el que se enviaban los mensajes de texto. Si se ha suscrito a otros programas de mensajes móviles de Personnel Plus, Inc. y desea cancelar, excepto cuando la ley aplicable requiera lo contrario, deberá cancelar la suscripción por separado a esos programas siguiendo las instrucciones proporcionadas en sus respectivos términos móviles. Para soporte de servicio o asistencia, envíe un mensaje de texto AYUDA al código largo de diez dígitos desde el cual se envían los mensajes de texto o comuníquese con su oficina local.

Los proveedores de servicios inalámbricos admitidos por el Servicio no son responsables de los mensajes retrasados ​​o no entregados. Usted acepta proporcionarnos un número de móvil válido. Si obtiene un nuevo número de teléfono móvil, deberá actualizar su perfil en línea con su nuevo número.

En la medida en que lo permita la ley aplicable, usted acepta que no seremos responsables por la entrega fallida, retrasada o mal dirigida de cualquier información enviada a través del Servicio, cualquier error en dicha información y / o cualquier acción que pueda o no tomar en confianza en la información o el Servicio.

Respetamos su derecho a la privacidad. Para ver cómo recopilamos y usamos su información personal, consulte nuestro Aviso de privacidad